Si vous avez commencé à travailler jeune ou si vous êtes confronté à un handicap, vous pourriez être éligible à un départ anticipé en retraite. Cet article met en lumière les différentes situations qui permettent d’accélérer votre retraite.
Conditions de départ anticipé
Que vous soyez salarié ou fonctionnaire, un examen minutieux de votre situation individuelle est crucial. N’hésitez pas à consulter un conseiller retraite pour vous accompagner dans ces démarches.
Avoir commencé à travailler tôt
Pour bénéficier d’un départ à la retraite à partir de 60 ans, il est nécessaire d’avoir commencé à travailler avant votre 20ème anniversaire. Pour un départ avant cet âge, la situation se complique, puisque vous devez avoir débuté votre activité professionnelle avant votre 16ème anniversaire, un cas de moins en moins fréquent.
Il est essentiel de prendre en compte que vous devez avoir cumulé un minimum de 5 trimestres de cotisation avant la fin de l’année de votre 20ème anniversaire. Si vous êtes né au dernier trimestre, 4 trimestres suffisent. Mentionnons également que des périodes comme le service militaire, le chômage indemnisé ou des arrêts maladie peuvent être intégrées dans ce calcul.
Le handicap comme motif de départ anticipé
Si vous êtes reconnu avec une incapacité permanente d'au moins 50% par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), vous pourriez être éligible à partir plus tôt. Néanmoins, l’éligibilité repose sur plusieurs conditions strictes :
- Justifier d’un nombre minimum de trimestres de retraite depuis la reconnaissance de votre handicap.
- Avoir cotisé pour une partie de ces trimestres.
- Maintenir votre incapacité pendant toute la durée requise.
Par exemple, une personne née en 1967 souhaitant partir à 55 ans doit prouver 130 trimestres validés, dont 110 cotisés.
Prendre soin d’un proche handicapé
Les fonctionnaires peuvent également accéder à un départ anticipé s'ils s’occupent d'un proche handicapé. Attention, le montant de la pension sera réduit proportionnellement au nombre d’années manquantes pour obtenir une retraite complète.
- Parent d’un enfant handicapé : Vous devez prouver que vous avez réduit ou interrompu votre activité professionnelle pour vous occuper d’un enfant atteint d’une invalidité supérieure à 80%, tout en ayant effectué 15 années de services effectifs.
- Conjoint invalide : Si votre conjoint est incapable d’exercer une activité professionnelle en raison d’une invalidité ou d’une maladie incurable, vous pourriez être dans une situation semblable.
Il convient de noter que le droit à l’anticipation pour les fonctionnaires ayant trois enfants a été abrogé. Cependant, ceux ayant satisfait aux critères auparavant peuvent toujours demander leur retraite anticipée.
