Dans un contexte industriel tendu, où Forvia évoque des suppressions massives d'emplois, l'entreprise a lancé un hymne pour promouvoir la cohésion parmi ses employés. Sur le modèle du célèbre "Sur le Titanic, l'orchestre continuait à jouer", cette démarche pourrait laisser perplexe.
Les paroles de la chanson, appelant à l'innovation avec des refrains tels que "Give your best - Shape the way - New ideas - For today", ont été mises en avant par Laure Sauser, responsable de la création de contenus chez Forvia. Elle a reconnu que l'initiative pouvait sembler saugrenue, mais qu'elle s'inscrivait dans une tendance observée dans d'autres entreprises comme Veolia, qui possède également un hymne.
Le lancement de cet hymne a coïncidé avec une journée de communication interne, durant laquelle les employés ont eu l'opportunité de s'exprimer auprès du PDG Martin Fischer. Toutefois, l'engouement pour cette initiative s'est rapidement heurté à la réalité : la société prévoit de supprimer 10 000 positions en Europe, un programme qui devrait être achevé d'ici 2028.
10 000 postes supprimés en Europe
Les syndicats, inquiets pour l'avenir de leurs collègues, expriment leur incompréhension face à ce qu'ils qualifient de contradiction flagrante. "C'est difficile de parler de cohésion alors qu'on procède à des licenciements", a déclaré Zouhair El Yaakoubi, délégué CFDT, dénonçant une situation qu'il qualifie d'hypocrisie déconcertante.
À ce jour, Forvia a déjà réalisé 6 400 des suppressions d'emplois prévues, et la fermeture de sa division Interiors pour se concentrer sur des secteurs jugés plus rentables aggrave les incertitudes pour de nombreux employés, qui ne savent pas ce que l'avenir leur réserve.
Une initiative mal perçue
Les réactions parmi les employés vont de l'étonnement à l'indignation. Christophe Husson, délégué syndical CFE-CGC, a admis que le lancement de cet hymne était particulièrement malvenu dans un secteur automobile déjà en crise. "Cela paraît décalé par rapport à la situation réelle des employés", a-t-il déclaré à BFM Business.
Les travailleurs attendent des réponses concrètes plutôt qu'un mantra musical. Les agences de communication engagées pour la conception de cette chanson se trouvent confrontées à un scepticisme croissant parmi le personnel.
"Les salariés ne sont pas dupes. Ce qu’ils demandent, ce n’est pas de chanter, c’est de savoir ce qu’ils vont devenir." Zouhair El Yaakoubi, CFDT
Face à cette confus émotionnelle, Forvia n'a pas souhaité s'exprimer sur le sens réel de cette initiative. Les paroles évoquent des thèmes de transition et de leadership, mais dans le contexte de restructuration, elles ne semblent pas répondre aux vraies préoccupations des salariés.
En somme, les syndicats et de nombreux employés estiment que la priorité devrait être donnée à la gestion des licenciements et à la clarté sur l'avenir de l'entreprise, plutôt qu'à la création d'un hymne, dont l'efficacité est remise en question.
