Leul menuiseries, un acteur majeur dans le secteur de la menuiserie basé à Thouars (Deux-Sèvres), a su se démarquer récemment en remportant le prix dans la catégorie « stratégie RH » du Top des entreprises 2025. Sous la direction de Ludovic Loeul, la société, qui existe depuis 1973, a mis en place une initiative innovante : une école interne, la Leul académie, lancée en 2019, qui vise à renforcer les compétences de ses quelque 400 employés.
Dans un environnement économique compétitif et marqué par des défis de recrutement, la Leul académie constitue une réponse concrète aux tensions actuelles. « Peu d'entreprises de notre taille choisissent de créer leur propre structure de formation », souligne Ludovic Loeul. Avec des installations de près de 1000 m² et des formateurs dédiés, l’académie offre des formations sur mesure, favorisant l'intégration des nouveaux arrivants tout en promouvant une culture de formation continue.
Philippe Morisseau, directeur des opérations, précise : « Notre objectif est de développer les compétences de chacun et de valoriser les trajectoires professionnelles tout en favorisant les échanges entre services ». En effet, les formations ne se limitent pas aux aspects techniques ; elles englobent également la sécurité et une meilleure connaissance de l’entreprise.
Cette stratégie d’éducation interne s'inscrit dans un contexte où Leul menuiseries a observé une légère baisse de son chiffre d'affaires, tombant de 64 millions d'euros en 2023 à 60 millions en 2024. Toutefois, l'entreprise manifeste une volonté claire de garder le cap et d'innover pour attirer et fidéliser ses talents. Selon des sources locales telles que La Nouvelle République, cela s'avère vital dans un secteur en proie à une forte pénurie de main-d'œuvre.
En misant sur cette académie, Leul menuiseries non seulement améliore son attractivité mais également contribue à la dynamique économique de la région de Thouars. À l’approche de 2026, un nouveau showroom sera également inauguré, ajoutant une vitrine de leur savoir-faire aux infrastructures existantes. Ludovic Loeul conclut : « Bien recruter et fidéliser nos salariés est crucial pour la pérennité de notre entreprise et le maintien de l'emploi local ».
