Dany souhaite entamer une retraite progressive et se questionne sur l'obligation d'informer son employeur. De son côté, Mathilda s'interroge sur le droit de son patron à refuser sa requête. Des spécialistes de l'Assurance Retraite ont récemment apporté des éclaircissements lors d'une discussion en ligne initiée par Notre Temps.
La question de Dany : Dois-je obligatoirement informer mon employeur si je souhaite profiter d'une retraite progressive ? Doit-il me fournir des documents spécifiques ? Peut-il aussi décider de me forcer à prendre ma retraite dès l'âge légal ou diminuer ma prime ? En ce moment, je travaille à temps partiel (80 %).
Réponse de L'Assurance Retraite :
Bonjour Dany,
Pour votre demande de retraite progressive, il est impératif que vous joignez une attestation de votre employeur, indiquant la durée de travail à temps plein dans votre entreprise ou collectivité. Ainsi, il sera informé de votre démarche. Sachez que si l'employeur ne peut imposer une retraite progressive aux salariés, il n'est pas non plus obligé d'accepter une telle demande. Pour bénéficier de ce régime, vous aurez besoin de son accord.
En outre, l'âge de départ à la retraite obligatoire est fixé à 70 ans, donc vous ne serez pas contrainte de partir simplement parce que vous atteignez l'âge légal.
La question de Mathilda3144 : Mon employeur peut-il refuser ma retraite progressive ?
Mathilda3144 demande : "Bonjour, mon patron peut-il refuser la réduction de temps de travail pour ma retraite progressive, étant donné que je suis comptable et non indispensable ? Peut-il imposer un certain pourcentage de temps de travail et choisir mes jours de présence ? Qui peut trancher ? Merci pour votre réponse."
Réponse de L'Assurance Retraite :
Bonjour,
Pour passer à un temps partiel ou réduit, il est essentiel que votre demande soit envoyée par lettre recommandée au moins deux mois avant la date souhaitée, en précisant la durée de travail sollicitée. Votre employeur aura un délai de deux mois pour vous répondre. Si aucune réponse écrite et motivée ne parvient sous ce délai, votre demande sera considérée comme acceptée. Une fois en situation de temps partiel ou réduit, vous serez libre de déposer une demande de retraite progressive, à laquelle votre employeur ne pourra pas s'opposer.
Retraite progressive : qui peut en bénéficier et quelles sont les conditions ?
Actuellement, tous les salariés ainsi que les fonctionnaires peuvent accéder à la retraite progressive, cela depuis la réforme des retraites de 2023. Ce dispositif peut être demandé deux ans avant l'âge légal de départ. Cette option est soumise à une durée minimale de cotisation de 15 ans, tous régimes de retraite confondus.
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite pour compenser le manque à gagner. Toutefois, tout changement de votre horaire de travail doit être discuté et approuvé par l'employeur, qui doit par ailleurs justifier tout refus éventuel.
