Le montant de votre retraite est directement lié à vos revenus professionnels, qu'il s'agisse de salaires pour les salariés ou de traitements pour les fonctionnaires. Plusieurs critères entrent en jeu, comme la durée de votre carrière, les primes perçues, et les revalorisations. Faisons le point sur ces éléments.
Pour les salariés : le calcul basé sur les 25 meilleures années
Pour les salariés, la retraite de base est calculée sur la base du salaire annuel moyen, qui est établi à partir des 25 années les plus avantageuses de votre carrière. Tous les composants de votre rémunération sont pris en compte :
- le salaire de base,
- les primes,
- les heures supplémentaires et complémentaires.
De plus, les indemnités journalières de maternité perçues depuis le 1er janvier 2012, majorées à 125 %, sont également considérées. Il est important de noter que si vous avez cotisé à plusieurs régimes durant votre carrière, vous recevrez une seule pension de base, calculée sur vos meilleures années.
Les revenus annuels bruts sont retenus dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale (41 136 € par an, soit 3 428 € par mois en 2021). Les montants qui dépassent ce plafond ne donnent pas lieu à cotisations vieillesse. Chaque année, vos salaires soumis à cotisations sont enregistrés dans votre compte retraite, et à l'approche de votre départ à la retraite, ces montants sont revalorisés pour compenser l'inflation.
Pour les fonctionnaires : le traitement des 6 derniers mois
Le calcul de la pension des fonctionnaires diffère notablement. Il se base sur le dernier traitement indiciaire, qui doit avoir été perçu pendant au moins 6 mois avant la cessation de vos fonctions. Contrairement aux salariés, les primes ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite de base. Toutefois, les primes des fonctionnaires, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire, peuvent contribuer à des droits pour la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP).
