La fin de validité des tickets-restaurant de l’année 2025 approche à grands pas. Les détenteurs de ces précieux titres doivent être vigilants : à partir du 31 janvier 2026 pour les billets papiers et du 28 février 2026 pour les cartes, tout solde non utilisé sera perdu. Heureusement, il existe des solutions pour prolonger leur validité d’un an.
Selon l'article R3262-5 du Code du travail, les titres-restaurant acquis durant l'année en cours peuvent être échangés contre des titres valables pour l'année suivante, à condition de les restituer à l'employeur dans les délais impartis. Cela s'applique essentiellement aux tickets sous format papier, tandis que pour les cartes, il est crucial de vérifier le transfert automatique du solde non utilisé.
Comme le souligne le ministère de l’Économie, les employeurs jouent un rôle central dans ce processus. Pour les détenteurs de cartes, il est recommandé de s'assurer que le transfert vers l'année en cours a bien été effectué, sinon il faut en faire la demande. Edenred, par exemple, propose une option de report de solde automatique
qui facilite cette transition. Toutefois, si cette option n'est pas activée, les utilisateurs doivent suivre une procédure spécifique, souvent détaillée dans l'application.
Pour ceux qui n'auront pas utilisé leurs titres avant l'expiration, il est encore possible de faire un geste généreux en les faisant don à des associations comme les Restaurants du Cœur ou Action contre la Faim. Cela peut être une belle manière de donner une seconde vie à ces titres, tout en aidant ceux qui en ont besoin.
En matière de remboursement, toutefois, les tickets périmés ne peuvent pas être récupérés financièrement. Seule la contribution financière versée à l'achat peut être remboursée si la personne quitte son entreprise.
En conclusion, il est essentiel d'être attentif aux dates limites d'utilisation de vos tickets-restaurant. Prolonger leur validité n'est pas seulement une question de réglementation, mais aussi un moyen de maximiser vos avantages alimentaires. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter votre employeur ou les sites officiels dédiés.
