Le groupe Bouygues a récemment annoncé un plan ambitieux de recrutement, visant à intégrer 8 500 nouveaux collaborateurs sur le territoire français d'ici 2026. Selon les déclarations faites le 4 mai, ces recrutements s'articuleront essentiellement autour des secteurs de la transition énergétique, du numérique et des médias.
Sur ces 8 500 postes, 6 700 seront des contrats à durée indéterminée, ciblant des fonctions allant du CAP jusqu'à des postes d'ingénieurs. L'ensemble des filiales de Bouygues, y compris Bouygues Construction, Bouygues Telecom et TF1, seront affectées par cette initiative. En parallèle, le groupe prévoit d'accueillir 7 000 stagiaires et alternants, avec des perspectives encourageantes, puisque plus de la moitié d'entre eux pourraient être recrutés en CDI par la suite.
Ce déploiement s'aligne avec les initiatives gouvernementales en matière d'emploi. À ce sujet, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a salué cette initiative, soulignant que "des entreprises comme Bouygues jouent un rôle essentiel dans le redynamisme du marché de l'emploi en France". Des experts en ressources humaines s'accordent à dire que ces recrutements pourraient non seulement renforcer l'effectif de l'entreprise, mais aussi contribuer à l'emploi durable sur le marché français.
D'autres opportunités à l'international
Parallèlement, Bouygues ne limite pas son expansion aux frontières françaises. Le groupe prévoit également d'ouvrir 2 700 postes au Royaume-Uni et de recruter massivement au Canada, aux Pays-Bas, en Belgique, aux États-Unis, en Suisse, en Australie et au Maroc.
Pour répondre efficacement à ces besoins croissants, Bouygues a annoncé qu'il mettrait en place une nouvelle plateforme de recrutement, s'appuyant sur des technologies d'intelligence artificielle, et destinée à faciliter la mobilité interne ainsi que l'accès aux offres pour les candidats externes. Cette plateforme représente une avancée significative dans la manière dont le groupe envisage d'attirer et de retenir les talents, comme l'a souligné un représentant de l'entreprise.
