Si vous êtes salarié ou à la recherche d'un emploi, vous bénéficiez d'un compte personnel de formation (CPF), instauré pour favoriser l'accès à la formation professionnelle. Mais qu'en est-il de vos heures de droit individuel à la formation (DIF) ? Peut-on toujours les transférer vers le CPF en 2025 ?
DIF et CPF : deux systèmes distincts
Le DIF, mis en place en 2004, permettait aux employés de cumuler jusqu'à 20 heures de formation annuelles sur une période de 6 ans. À partir de 2015, avec l'introduction du CPF, le système a évolué : il repose désormais sur une accumulation en euros, permettant d'accéder à des formations certifiantes.
Les caractéristiques différenciatrices
- Mode de calcul : Alors que le DIF fonctionnait sur un système horaire, le CPF s'organise autour d'un crédit en euros, simplifiant l'accès à la formation.
- Gestion des droits : Les heures DIF étaient gérées par l'employeur, tandis que le CPF permet à chacun de gérer ses droits via le site "Mon compte formation".
Le transfert du DIF au CPF : un processus bien défini
Le passage des heures DIF vers le CPF devait être effectué manuellement avant la date butoir du 30 juin 2021. Si vous n'avez pas réalisé cette démarche, vos heures de DIF sont désormais perdues. Le mécanisme pour effectuer ce transfert impliquait :
- Vérification des heures accumulées via votre bulletin de salaire ou une attestation de votre employeur.
- Création d'un compte sur le site "Mon compte personnel de formation".
- Déclaration des heures via la plateforme et fourniture de l'attestation en preuve.
Le CPF : un outil de formation flexible
Depuis 2021, seuls les droits CPF sont disponibles. Pour les salariés qualifiés, ce droit représente 500 euros par an, plafonné à 5 000 euros, et pour les non qualifiés, 800 euros par an avec un plafond à 8 000 euros. Ces droits sont cumulatifs et valables sans limite temporelle, permettant de financer des formations qualifiantes, des validations d'acquis de l'expérience (VAE), ou des permis de conduire.
