La pension de retraite est déterminée par trois éléments essentiels : les revenus d'activité, le nombre de trimestres validés, et l'âge de départ à la retraite. Un emploi à temps partiel peut altérer la validation de ces trimestres, conduisant ainsi à une pension réduite. Cela touche plus particulièrement les salariés du secteur privé, qui ont besoin de revenus suffisants pour accumuler des trimestres additionnels, dont le montant est établi en fonction du SMIC.
Combien de trimestres sont validés pour un travail à temps partiel ?
Pour ceux ayant travaillé à temps partiel durant leur carrière, le calcul des trimestres cotisés, et donc de la pension, dépend de plusieurs facteurs : le secteur d’activité et les revenus générés tout au long de leur vie active. Dans le secteur privé, le travail à temps partiel influence la durée d'assurance retraite, ce qui impacte le montant de la pension et l'âge de départ à la retraite.
Les trimestres validés correspondent aux périodes où des cotisations vieillesse ont été versées, qu'elles soient obligatoires ou volontaires. Cela inclut également les périodes assimilées, telles que le chômage ou la maternité. Pour valider un maximum de quatre trimestres par an, les salariés à temps partiel doivent percevoir un revenu minimum.
- Depuis 2014, pour valider un trimestre, il faut un revenu de 1 747,50 euros, soit 150 fois le SMIC horaire brut, équivalant à 6 990 euros pour quatre trimestres.
- Avant 2014, un trimestre était validé pour 2 330 euros, soit 200 fois le SMIC, nécessitant 9 320 euros pour valider les quatre trimestres.
En revanche, les fonctionnaires à temps partiel voient leur trimestre de cotisation considéré comme un trimestre entier, peu importe le temps de travail. Cependant, des revenus d'activité inférieurs à ceux d'un emploi à temps plein peuvent conduire à une retraite moins favorable.
Comment améliorer sa pension après avoir travaillé à temps partiel ?
Deux principales solutions existent pour augmenter le nombre de trimestres et optimiser la pension de ceux ayant travaillé à temps partiel.
Surcotisation
Les salariés peuvent opter pour la surcotisation afin d'acquérir des trimestres supplémentaires en versant volontairement des cotisations sur la base d'un salaire à temps plein. Cette démarche nécessite l'accord de l'employeur, qui est libre de refuser en raison des coûts supplémentaires.
Les fonctionnaires à temps partiel peuvent également choisir de surcotiser, limité à quatre trimestres supplémentaires.
Rachat de trimestres
Un salarié n’ayant pas accumulé assez de trimestres peut envisager de racheter des trimestres pour améliorer sa pension. Les rachats peuvent se faire pour :
- Des années d'études supérieures ayant conduit à un diplôme, avec affiliation au régime général.
- Périodes de stage en entreprise depuis mars 2015 ayant donné lieu à une gratification.
- Années incomplètes n'ayant pas permis de valider quatre trimestres de cotisations.
- Les enfants de harkis et de membres des forces supplétives de l’armée française.
