Le Parlement danois a fait un pas historique en adoptant une législation permettant de relever l'âge légal de départ à la retraite, actuellement fixé à 67 ans. À compter de 2040, cet âge sera porté à 70 ans, en l'ajustant chaque cinq ans en fonction de l'espérance de vie de la population.
Une avancée significative en Europe
Le Danemark devient ainsi le premier pays européen à instaurer un âge de retraite symbolique de 70 ans. Cette décision survient alors que plusieurs nations de l'Union européenne s'interrogent sur l'impact démographique sur leurs systèmes de retraite. Par ailleurs, d'autres pays, comme l'Italie, envisagent de flexibiliser leur politique de retraite. En effet, le ministre de l'Administration publique a récemment suggéré que les fonctionnaires puissent choisir de travailler jusqu'à 70 ans.
D'autres pays européens, notamment la Bulgarie, l'Autriche et la Pologne, appliquent également des régimes de retraite différenciels selon le genre. En Autriche, par exemple, les hommes prennent leur retraite à 65 ans tandis que les femmes peuvent partir à 60 ans. Les récentes réformes visent cependant à harmoniser cette disparité d'ici 2033.
Comparaison internationale et vieillissement actif
Actuellement, même si l'âge légal de départ est de 67 ans, l'âge réel de départ au Danemark tourne autour de 65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes (en 2019). En revanche, des pays comme l'Allemagne et la Suède adoptent des approches différentes en matière d'âge de départ. La Suède, par exemple, offre un système flexible permettant de prendre sa retraite dès 63 ans, mais pour bénéficier d'une pension complète, il faut généralement attendre 65 ans.
Il est à noter que la législation danoise sur le départ à la retraite pourrait être remise en question. La cheffe du gouvernement a exprimé, cet été, une volonté de revoir le système, estimant que la hausse automatique de l'âge de départ n'est plus inéluctable.
Vers une réforme en France?
En France, le débat sur l'âge de la retraite reste brûlant. La réforme mise en place par Elisabeth Borne a fixé l'âge de départ à 64 ans, tandis que des syndicats réclament un retour à 62 ans. Les discussions en cours entre les partenaires sociaux soulèvent des questions quant à l'indexation de l'âge de départ sur l'espérance de vie. L'exemple danois, sans nul doute, risque d'approfondir cette réflexion en France.
