D’après une étude récente de la Dares, presque 60 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi. Toutefois, ce chiffre diminue avec l’âge, et seulement 20 % des 64 ans et plus exercent une activité professionnelle. En France, le taux d'emploi des seniors est inférieur de près de 5 points à la moyenne de l'Union européenne. Diverses raisons, y compris des stéréotypes concernant leur fiabilité et leur contribution, expliquent cette situation.
L'embauche de seniors deviendra incontournable, surtout avec le recul de l'âge de départ à la retraite dicté par la récente réforme. Mais les entreprises pensent-elles réellement que le coût d'un salarié senior est prohibitif ? Est-ce le seul critère à considérer ?
Des salaires plus élevés, mais des aides à l'embauche à envisager
Les seniors, grâce à leur expérience, sont souvent mieux rémunérés. Selon l'Insee, le salaire moyen d'un senior (55 ans et plus) atteint environ 2 990 euros par mois, alors que les jeunes de moins de 25 ans touchent en moyenne 1 640 euros. Cette différence peut décourager les entreprises, qui craignent des coûts trop élevés liés à l'embauche d'un senior, souvent perçu comme moins dynamique.
- Les seniors au chômage souffrent de cette perception, en particulier ceux dont l'âge de départ à la retraite s'éloigne.
- Les gouvernements mettent en place des dispositifs financiers pour favoriser leur embauche.
Aides financières pour l'embauche de seniors
Depuis 2011, des aides sont proposées aux entreprises recrutant des demandeurs d'emploi de 45 ans ou plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Cette aide peut atteindre 2 000 euros, versée en deux temps. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations patronales.
Les entreprises peuvent aussi opter pour le CDD senior, d'une durée limitée à 18 mois, ou pour le contrat unique d’insertion (CUI), qui offre une aide continuelle pour l’embauche de seniors âgés de plus de 50 ans.
Repenser les coûts d'embauche des seniors
Embaucher un salarié, quel que soit son âge, engendre inévitablement des coûts dus à la rémunération et aux charges associées. Cependant, des aides peuvent alléger ce fardeau financier. Au-delà du coût, des avantages existent : les seniors apportent des compétences éprouvées et sont souvent plus autonomes et fiables dans leur travail.
De plus, une équipe mêlant seniors et jeunes génère une dynamique de partage de connaissances, favorisant l'entraide et la productivité au sein de l'entreprise. Ainsi, le coût d'un salarié senior peut être justifié par les nombreux atouts qu'il apporte à une équipe.
