Être rémunérée pour s'occuper de ses petits-enfants est une idée qui mérite réflexion, surtout si vous cherchez à valider des trimestres de retraite. Cet article vous présente les enjeux de cette démarche.
un nouveau modèle d'emploi pour les grands-mères
Maryse, 58 ans, a du mal à trouver un emploi. Danielle, 60 ans, souhaite quitter un poste qui la fatigue. Face à ces situations, elles envisagent de garder leurs petits-enfants en étant rémunérées. Un accord entre parents et enfants pourrait rendre cette idée réalisable, apportant ainsi une solution satisfaisante pour tous.
les options de garde et leurs conséquences
Il existe deux principales manières d'envisager la garde :
- La garde au domicile des parents : ici, la grand-mère est considérée comme employée à domicile.
- La garde chez la grand-mère : elle doit alors se déclarer comme assistante maternelle et obtenir un agrément auprès du Conseil départemental.
Avantages :
- En étant salariée, la grand-mère bénéficie d'une rémunération et d'une protection sociale, essentielle pour la retraite.
- Les parents conservent leurs droits en matière d'aides fiscales, comme s'ils engageaient une personne non liée par le sang.
- Les formalités administratives sont simplifiées, incluant les contrats de travail, la rémunération et les cotisations.
Inconvénients : Cette relation de travail peut engendrer des tensions familiales. Un contrat de travail et le respect des minima salariaux doivent être observés.
un impact favorable sur votre retraite
Être rémunérée pour cette activité permet de cotiser pour la retraite de base ainsi que pour la retraite complémentaire.
Pour celles qui n’ont pas d’activité ou en fin de droits chômage, cette option peut s’avérer bénéfique. Il est cependant conseillé de discuter avec sa caisse de retraite et Pôle emploi avant toute décision. En cas de démission pour ce type d’emploi, un « entretien retraite » est recommandé afin d'évaluer les conséquences sur la future pension.
conditions de travail et retraite
Pour valider un trimestre en 2021, un salaire minimum de 1 482 € est requis, et 5 928 € pour valider quatre trimestres dans l'année.
Les assistantes maternelles peuvent aussi bénéficier de la retraite progressive, à condition de répondre à certains critères d'âge et de trimestres validés. Cela permet d’allier un salaire tout en continuant à cotiser à la retraite.
Enfin, une fois à la retraite, les assistantes maternelles peuvent poursuivre leur activité, tandis que les employées à domicile doivent justifier la cessation de leur travail à la retraite, mais peuvent souvent le reprendre ensuite.
Avant d’entamer cette démarche, consultez vos caisses de retraite pour vérifier les implications sur votre statut.
