Lorsque vous êtes en arrêt de travail pour raison de santé, la question de son impact sur votre retraite se pose. Rassurez-vous, ces périodes d'arrêt sont prises en compte pour le calcul des trimestres. Cependant, cela peut affecter le montant de votre pension.
Arrêt de travail et validation des trimestres
Les arrêts de travail pour maladie ou accident permettent de valider des trimestres, tout comme d'autres interruptions telles que le congé parental. L'Assurance maladie valide un trimestre pour chaque période de 60 jours d'indemnités journalières, qu'elles soient dues à un accident de travail ou non. Par exemple, un arrêt de 180 jours est converti en 3 trimestres assimilés.
Il est important de noter que les trimestres sont limités à 4 par an pour les arrêts liés à la maladie. Pour en bénéficier, vous devez soumettre votre arrêt de travail à votre employeur dans les 48 heures.
Cumul des droits auprès de la complémentaire
En parallèle, un arrêt de travail peut également prolonger vos droits à la complémentaire. Selon les circonstances, des points peuvent être attribués, parfois sans contrepartie de cotisation. Si l'employeur complémente les indemnités, les salariés au régime Agirc-Arrco continuent d'accumuler des points, puisque les cotisations sont toujours versées.
Pour obtenir des points Agirc sans cotisation, l'arrêt doit durer plus de 60 jours consécutifs, et le salarié doit recevoir des indemnités journalières, une pension d'invalidité, ou une rente liée à un accident de travail. Cela signifie que l'impact sur la validation des trimestres est limité.
Conséquences sur le montant de la pension
Bien que les arrêts de travail n'affectent pas significativement la durée d'assurance, le montant de la pension peut en souffrir. La pension de retraite est calculée sur le salaire annuel, or les indemnités journalières ne sont pas considérées comme un salaire et ne comptent pas dans ce calcul.
En revanche, si l'employeur maintient une partie du salaire durant l'arrêt, cette somme est incluse dans le calcul de la retraite. Les conditions pour bénéficier de cette indemnisation varient en fonction de la raison de l'arrêt (maladie, accident, etc.), et il faut généralement avoir travaillé au moins un an dans l'entreprise et soumis un certificat médical dans un délai de 48 heures.
Arrêt de travail et fonctionnaires
Pour les fonctionnaires, un arrêt de travail pour maladie (CMO) n'affecte pas l'avancement, mais impacte le traitement. Ils bénéficient d'un traitement complet pendant 3 mois et passent à un demi-traitement pendant 9 mois. Cela pourrait diminuer le montant de leur retraite si cette période est prise en compte dans les années les mieux rémunérées.
Pour un accident de travail, la situation est différente car il n'y a pas d'indemnités journalières, mais le fonctionnaire conserve son traitement et ses primes.
Limites de l'arrêt de travail
Un arrêt de travail est conçu pour être temporaire. Au-delà de 3 ans, d'autres dispositifs doivent être envisagés, comme le temps partiel thérapeutique ou la déclaration d'invalidité. Il est conseillé de maintenir son statut de salarié aussi longtemps que possible, car des arrêts prolongés pourraient compliquer l'accès à une retraite anticipée pour carrière longue.
