Lorsque vous préparez votre retraite, chaque trimestre compte, mais tous ne se valent pas. Alors que certains sont pris en compte pour déterminer votre droit à la pension, d'autres sont exclus du calcul de son montant. Voici un éclairage sur ces différences cruciales.
• Les éléments clés du calcul de votre retraite
Le montant de votre pension dépend de trois critères principaux :
- Salaire Annuel Moyen (SAM) : Il est basé sur vos 25 meilleures années de revenus.
- Taux de liquidation : Ce taux varie entre 37,5 % et 50 % selon le nombre de trimestres validés dans tous les régimes.
- Durée d’assurance : Celle-ci doit être comparée à la durée requise pour un taux plein.
La formule s’articule comme suit :
SAM x taux x nombre de trimestres acquis au régime général / nombre de trimestres requis tous régimes confondus
• Trimestres exclus du calcul de votre pension
Plusieurs trimestres sont pris en compte pour ouvrir vos droits à la retraite, mais ne figurent pas dans les calculs de votre pension. Voici un aperçu :
- Trimestres d’autres régimes : Si vous avez exercé différents métiers dans divers régimes (salarié et fonctionnaire), seuls les trimestres validés en tant que salarié sont pris en compte pour le calcul.
- Trimestres attribués aux conjoints d’artisan ou commerçant : Vous pouvez recevoir des trimestres, mais ceux-ci ne sont pas inclus dans le calcul de votre pension.
- Trimestres liés à la pénibilité : Les majorations pour pénibilité vous permettent de partir plus tôt, mais ne sont pas comptabilisés dans la durée d'assurance au moment du calcul.
• Trimestres qui impactent le calcul, mais pas l'ouverture des droits
À l'inverse, certains trimestres, bien qu'assimilés à des trimestres cotisés (comme le chômage ou la maladie), ne sont pas retenus pour déterminer si vous pouvez prendre votre retraite. Par exemple, pour un départ anticipé, vous devez justifier de certaines conditions, mais ces trimestres sont pris en compte sous des limites spécifiques. Les majorations pour enfants ou les périodes équivalentes ne sont pas considérées pour un départ à 60 ans.
